Strateji H.4: Dezavantajlı gruplara yönelik yeni istihdam olanaklarının yaratılması

2020 yılı genç işsizliği (15-24 yaş) verilerine göre Türkiye’de genç erkek işsizlik oranı 22,6, İstanbul’da ise yüzde 22,8’dir. Genç kadın işsizlik oranı ise Türkiye genelinde yüzde 30,3, İstanbul’da ise yüzde 29,9’dur. 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2021-2023 yılları Ulusal Genç İstihdam Stratejisine göre Türkiye genç nüfus(15-24 yaş) yoğunluğu açısından önemli bir potansiyele sahiptir. Genç nüfustan kaynaklanan imkanlar bakımından demografik fırsat penceresinde bulunmaktadır ancak bu fırsatın 2050 yılında kapanacağı öngörülmektedir. Ekonomik krizlerden en çok etkilenen grupların başında yer alan gençler için temel politika eksenleri;  eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi,  ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin istihdamının artırılması,  dijital teknolojilerde yaşanan hızlı gelişmelerle geleceğin işlerinin tanımlanması hedeflenmiştir.

İstanbul Vizyon 2050 Planı kapsamında genç ve kadın girişimcilerin desteklenmesi ve kadın ve genç işsizliğinin azaltılması öncelikli hedefler arasında gösterilmiştir.

Beyoğlu Mekansal Strateji Planı kapsamında da “Temel İnsan Haklarını Gözeten, Kapsayıcı Sosyal Hizmetler ve Destek Mekanizmaları” politikası altında kadınların sosyal ve ekonomik hayata katılmasına yönelik proje ve eylemler önerilmiştir. Bunun yanında Beyoğlu’nda açılacak Bölgesel İstihdam Ofisi, kooperatiflerin kurulması, kentsel dönüşüm alanları ve istihdam yapısı değişecek üretim alanları başta olmak üzere iş imkanlarının arttırılması, dezavantajlı grupların istihdamını artırıcı projelerin geliştirilmesi öncelikli eylemlerdir.

Beyoğlu’nda güvenceli ve sağlıklı istihdam olanaklarını geliştirmek için yerel belediye olarak çok paydaşlı yöntemler geliştirmeyi planlıyoruz.